《號外財經》李萬鈞

這兩天，“兩東互懟、小強在后揭短”的劇目，霸了屏。

大佬們從來都是吃瓜群眾關注的焦點，這次卻有一個小廝殺進來且說到了點子上。事情是這樣的：剛參與投資萬達的蘇寧掌舵人——張近東，諷刺京東不盈利、沒繳多少稅收，但習慣了“順”投資人的錢。劉強東則在微頭條上發帖喧稱，2017年京東繳納了60億的保險和公積金，“繳納的稅收更多”，并說出自己的想法：“如果通過勞務外包或者少繳，一年至少可以多賺50億人民幣!”

這時候故事的精彩片段開始了，一小廝上場：阿里公關部的小強對劉強東不屑一顧，認為企業公民為員工繳社保是應盡責任，沒必要拿出來宣傳，同時認為京東那么多員工才繳了60億太少了。

俗話說在商言商，商者作秀本是合情合理的事，但京東老板被阿里“小廝”懟，而且四兩搏千斤，成為一個“笑談”。這件事情背后透露出劉強東的企業管理思維和京東企業文化的現狀：似乎仍是小企業主的思維，還停留在十年前的宣傳套路中!

北京某企業的一位L姓高管透露，十多年前他來北京工作的時候，所在的公司并沒有社保和公積金，后來新勞動法開始重視勞動者權益保護，北京的企業才開始陸續給員工繳納五險一金，之后一些規范的企業從最低繳納標準改變為按實際工資基數繳納。他表示，那時候(十年前)一些企業以為員工繳納五險一金為噱頭，來展示公司的“規范化運營”，而現在已經2018年了，京東老板以為員工繳納五險一金、依法納稅來展示企業的規范化，顯然是“十年前的套路”。

再回味劉強東的發帖，表面想聽起來沒毛病，但作為公眾人物，作為一個自詡負責任的大企業的老板，分明是動過少繳或不繳員工五險一金的心思。要知道，企業在員工福利方面的成本與員工利益本就是此消彼長的矛盾，如果少繳或不繳，損害的必定是員工的利益，但足額繳納則是企業本身應負的責任。

《號外財經》認為，京東能為員工足額繳納五險一金、依法納稅是件好事情，但作為老板的劉強東以此來給自己打廣告，正如以上L高管所言，這在十年前才是最湊效的策略。劉強東通過公眾媒體大談依法為員工繳納福利似乎不合時宜，或許他也并沒有想到公眾會有如此強烈反差的吐槽。

根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

經過十多年建設，隨著新勞動法頒布和國家越來越重視勞動者權益保護，保障員工基本福利待遇等方面的利益，以及依法納稅，在廣大企業中已經形成共識。從現實情況看，在國企、上市企業、規范化的大型企業等企業公民中，乃至一二線城市的中小企業，都在為員工全額繳納社保，日趨發展的市場經濟和健全的社會保障體系，推動力普通勞動者合法權益的保護。

不過，劉強東這次發的廣告帖并沒有透露2017年京東到底向國家交了多少稅。或許，這個廣告帖對有關監管部門(人力與社會保障、稅務)提了一個醒，在過去持續虧損的幾年中，京東是否給員工全額繳納了五險一金?是否依法納稅了?他為苦苦追尋盈利還動過什么“腦筋”?

《電鰻快報》