作為交銀施羅德去年業績（55.25%）最耀眼的基金經理，市場一直沒有等來唐倩的新基金，反而是一則老基金交銀穩健的增聘基金經理公告。

　　從2018年7月4日起，交銀藍籌混合（二季度末規模21.78億）唯一的基金經理陳孜鐸，將和唐倩一起管理交銀穩健配置（二季度規模38.3億），陳孜鐸管理的交銀藍籌混合去年的業績為17.57%。

　　而且，交銀穩健是唐倩在交銀管理的唯一一只基金，從2014年1月10日到2018年7月3日，都是唐倩一個人在管理。

　　市場很驚訝。一般來說，在基金業績好的時候，基金公司往往會趁熱打鐵，給業績好的基金經理發行新基金，既增加了基金公司的管理規模，同時也增加了基金經理的管理規模。

　　換言之，給交銀穩健增聘新的基金經理，相當于減少了唐倩管理資金的規模。

　　見慣了基金經理的變動，大致可以梳理出來三個原因。其一是有經驗的老基金經理幫助新人成長；其二是該基金經理在公司開始受到冷落不被重要；其三是該基金經理即將離職。

　　流傳在基金銷售渠道的消息說，唐倩屬于最后一種。不妨看一下交銀穩健基金經理的更替歷史：最近兩次增聘后不久，老的基金經理離職，由增聘的基金經理接手。

　　實際上，交銀基金這兩年的基金經理變動有點頻繁。

　　最近的一個例子是上個月，交銀另一明星基金經理任相棟離職（據說）去了永贏基金。任相棟管理的交銀先進制造基金，在2015年、2016年和2017年的收益分別為100.68%、2.75%和15.8%。

　　如果有心，可以梳理一下這兩年交銀離職的基金經理。很好奇，為啥交銀總是留不住他們呢？

　　最后附上證券市場“老人”唐倩的簡歷：

　　2000年至2004年任申銀萬國證券研究所分析師；2004年至2006年任中銀國際有限公司分析師；2006年至2007年任香港雷曼兄弟證券公司研究員；2007年至2013年于上投摩根基金管理有限公司任研究部總監、基金經理，其中2011年4月28日至2013年7月8日擔任上投摩根成長先鋒股票型證券投資基金基金經理。2013年7月加入交銀施羅德基金管理有限公司，現任權益部副總經理。

《電鰻快報》