原申萬宏源固收部董事栽了:受賄150萬被判2年半徒刑

    2018-08-01 10:02 | 來源:未知 | 作者:未知 | [產業(yè)] 字號變大| 字號變小


    受賄這150萬,不僅讓邊曉磊身陷囹圄,也讓他吃下了廉潔從業(yè)新規(guī)下的首個處理通報,并被開除黨籍、行政開除,同時還被處以扣減2017年度績效薪酬和其他遞延薪酬的內部處罰。



    近日,中國裁判文書網披露顯示,上海市徐匯區(qū)人民法院審理上海市徐匯區(qū)人民檢察院指控原審被告人邊曉磊犯非國家工作人員受賄罪一案,于2017年8月21日作出(2017)滬0104刑初606號刑事判決,對被告人邊曉磊判處有期徒刑二年六個月;違法所得予以沒收。

      火山君(微信公眾號:huoshan5188)注意到,受賄這150萬,不僅讓邊曉磊身陷囹圄,也讓他吃下了廉潔從業(yè)新規(guī)下的首個處理通報,并被開除黨籍、行政開除,同時還被處以扣減2017年度績效薪酬和其他遞延薪酬的內部處罰。

      利用推薦客戶認購債券的職務便利受賄150萬元

      根據裁判文書網披露,邊曉磊,男,1979年7月16日出生于上海市,漢族,碩士文化,原系Z公司固定收益融資總部業(yè)務部董事。而根據證券業(yè)協會信息顯示,該公司即為申萬宏源。

      火山君了解到,2013年11月起,邊曉磊在擔任現更名為申萬宏源證券有限公司固定收益融資總部業(yè)務部董事期間,負責為中恒通(福建)機械制造有限公司非公開發(fā)行私募債券。

      2014年8月,邊曉磊利用其負責推薦客戶認購債券的職務便利,違反法律規(guī)定,利用其姐夫銀行賬戶非法收受中恒通公司盧某某(另案處理)支付的好處費共計人民幣150萬元。

      2017年3月1日,被告人邊曉磊接公安人員電話通知后主動至公安機關投案,如實供述上述犯罪事實。案發(fā)后,邊曉磊通過家屬退出了人民幣150萬元贓款。

      徐匯區(qū)人民法院一審認為,被告人邊曉磊身為金融公司工作人員,利用職務上的便利,在金融業(yè)務活動中非法收受他人人民幣150萬元,為他人謀取利益,數額巨大,其行為已構成非國家工作人員受賄罪。依照《刑法》規(guī)定,判決邊曉磊犯非國家工作人員受賄罪,判處有期徒刑二年六個月。

      正是這150萬,讓不滿40歲的邊曉磊身陷囹圄。但是,面對這份判決,邊曉磊最初并不服,提起了上訴。不過,根據裁判文書網披露,法院審理過程中,上訴人邊曉磊申請撤回上訴。

      法院認為,原審判決認定上訴人邊曉磊犯非國家工作人員受賄罪的事實清楚,證據確實、充分,適用法律正確,量刑適當,審判程序合法。依照最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》第三百零五條第一款之規(guī)定,裁定如下:準許上訴人邊曉磊撤回上訴。

      違反從業(yè)人員執(zhí)業(yè)準則和廉潔從業(yè)新規(guī)

      當然,邊曉磊的受賄行為不僅觸犯法律,也違反了《證券業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為準則》第九條的相關規(guī)定。火山君查閱到,第九條規(guī)定從業(yè)人員不得從事的活動就包括:接受利益相關方的賄賂或對其進行賄賂,如接受或贈送禮物、回扣、補償或報酬等,或從事可能導致與投資者或所在機構之間產生利益沖突的活動。

      因此,中國證券業(yè)協會對邊曉磊采取注銷其執(zhí)業(yè)證書的紀律處分,三年不受理執(zhí)業(yè)證書申請。上述自律懲戒措施記入證監(jiān)會及協會誠信信息管理系統。火山君注意到,目前邊曉磊執(zhí)業(yè)證書狀態(tài)為“離職”。

    火山君注意到,今年6月27日,證監(jiān)會還專門發(fā)布了第145號令,即《證券期貨經營機構及其工作人員廉潔從業(yè)規(guī)定》,其中第九條明確規(guī)定,證券期貨經營機構及其工作人員在開展證券期貨業(yè)務及相關活動中,不得以下列方式向公職人員、客戶、正在洽談的潛在客戶或者其他利益關系人輸送不正當利益,其中就包括:提供禮金、禮品、房產、汽車、有價證券、股權、傭金返還等財物等。

      如果違反規(guī)定,將按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行處罰,相關法律法規(guī)沒有規(guī)定的,處以警告、3萬元以下罰款。此外,證監(jiān)會還可以采取限制業(yè)務活動,限制向董事、監(jiān)事、高級管理人員支付報酬、提供福利,責令更換董事、監(jiān)事、高級管理人員等行政監(jiān)管措施,并按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行處罰。

      根據媒體報道,此次邊曉磊被開除黨籍、行政開除,同時扣減2017年度績效薪酬和其他遞延薪酬的內部處罰,就是申萬宏源在履行最新監(jiān)管規(guī)則過程中,對涉案人員的依規(guī)懲處。

    電鰻快報


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