以技術和人才為驅動力的科創企業，薪酬狀況如何？上證報記者對截至4月8日披露的52家科創板受理企業進行了梳理，發現同為高精尖行業的科創企業，員工薪酬迥異：有的企業人均年薪超過70萬元，有的公司人均年薪卻不足10萬元。

　　在高管薪酬方面，52家科創板受理企業的差距也不小。瀾起科技的董事長、總經理2018年薪酬均超過1700萬元，另有不少企業的高管年薪在50萬元以下。

　　人均年薪中位數約18萬元

　　根據Wind數據統計，52家科創板受理企業，2018年總計向員工發放現金薪酬90.51億元。以支付給員工的現金薪酬為計算口徑(下同)，這些企業開出的薪酬平均數為20.86萬元，中位數則為18.11萬元。

　　具體來看，從事集成電路設計的明星企業瀾起科技，給出的人均薪酬最高。公司2018年共發放現金薪酬1.87億元，考慮到僅有255名員工，平均到每位員工身上的現金薪酬多達73.46萬元。

　　從行業分布看，人均薪酬排名靠前的幾乎都是芯片公司。例如，聚辰股份2018年支付給員工的現金為6454萬元，公司擁有142名員工，人均現金薪酬為45.45萬元。中微公司2018年支付給員工的現金為2.53億元，公司擁有653名員工，人均現金薪酬為38.83萬元。

　　敢開高工資，自然有實力。Wind統計數據顯示，瀾起科技、聚辰股份、紫晶存儲及科前生物的人均創利靠前，均超過50萬元，其中，瀾起科技的人均創利達288.97萬元，獨占鰲頭。一個客觀因素是，芯片公司研發人員占比普遍較高，這些員工學歷高，能力強，薪酬自然要開得高一些。

　　木瓜移動2018年的人均創收則遙遙領先，為2501.85萬元。不過，該企業當期人均創利沒有那么高，為48.24萬元，當年木瓜移動的人均現金薪酬為33萬元。

　　52家受理企業中，有令人羨慕的“別人家的企業”，也有一些“普通人家”。

　　如果僅以向員工發放的現金薪酬計算，容百科技、福光股份、利元亨3家公司2018年人均薪酬均未超過10萬元，分別為7.97萬元、8.31萬元、8.72萬元。

　　需要指出的是，大部分“低薪”企業員工數量較大，容百科技、福光股份、利元亨當期員工數量均超過千人。

　　手機制造商傳音控股2018年支付給職工的現金為17.02億元，遠遠超過其他企業，不過公司員工總數高達1.43萬人，平均下來，人均薪酬并不高。

　　在分析人士看來，科創板受理企業盡管都屬科創類，但因各自所處領域不同，員工結構有較大差異，主打研發的企業往往人均薪酬較高，主打制造的企業人均薪酬相對較低。

　　高管薪酬落差有點大

　　科創企業高管的收入，則是另一番景況。

　　據統計，42家披露領薪情況的公司中，共有19位董事長的年薪超過百萬元。薪酬最高的是瀾起科技董事長楊崇和，2018年收入高達1774.2萬元。

　　此外，視聯動力、中微公司、晶晨股份董事長薪酬也較高，2018年從公司領到的薪水分別為437.94萬元、278.3萬元、213.85萬元。

　　已披露總經理薪酬情況的19家企業中，共有8位總經理年薪超過百萬元，薪酬最高的依然是瀾起科技，該公司總經理Stephen Kuong-lo Tai，2018年薪酬為1787.82萬元，超過了董事長。

　　與之類似的還有南微醫學、光峰科技，兩家公司總經理2018年薪酬分別為462.39萬元、249.3萬元，均超過公司董事長當年薪酬。

　　共有24家企業披露了財務總監薪酬情況，其中，南微醫學、和艦芯片、傳音控股三家公司財務總監2018年薪酬超過百萬元，南微醫學財務總監芮晨為2018年薪酬為228.1萬元。

　　此外，共有48家企業披露了董秘薪酬情況，其中有10家企業的董秘2018年薪酬超過百萬元。視聯動力董秘朱瑩萍2018年從公司領酬384.48萬元，她還兼任公司的副總經理、財務總監。

　　并不是所有高管的薪酬都是百萬元級別。和艦芯片、特寶生物、龍軟科技三家企業的董事長2018年薪酬均低于20萬元，分別為12萬元、12萬元和13.92萬元。不過他們有的在關聯單位領取薪酬，有的持有數量不低的股票。

　　整體看，擔任總經理、財務總監、董秘職位的高管，工資收入在20萬元至60萬元的占比較大。

《電鰻快報》