今年以來，基金公司的高管一直變動頻繁。但是在一年的時間里，公司高管層多次變更的情況卻并不常見，不過英大基金的高管團隊在今年就多次出現人員變動。

        根據Wind資訊的數據統計，今年以來，英大基金的高管共出現了7次變更，其中有3次是新任高管，還有4次是高管卸任。此外，公司的發展或許還面臨著其他的問題。11月20日，公司的基金經理管瑞龍離職，目前，公司基金經理團隊僅余下了4人，同時公司的公募產品有8只，恰好平均一人要管理兩只。

        此外，今年三季度末，英大基金的公募資產管理規模約為75.62億元，距離公司成立以來的巔峰規模只有不到4億元的距離。公募資產管理規模接近歷史高點本是一件值得慶祝的事，但是《紅周刊》記者發現，在75.62億元的規模中，卻有約70億元是由1只債基和1只貨基所貢獻的，剩余6只權益類產品才有不到7億元的規模。由此可見，公司權益類產品和固收類產品的蹺蹺板嚴重失衡。

        英大基金遭遇高管變局

        自公司董事長出現變更開始，英大基金高管團隊多次出現人員變更。今年5月22日，公司原董事長孔旺因工作需要離任董事長一職，董事長的職務由馬曉燕接任。

        緊接著在5月31日，公司的督察長劉軼也開始擔任首席信息官一職，而他又于今年9月18日，卸任了督察長的職務;10月14日，督察長一職才由劉康喜接棒。值得注意的是，劉軼在2018年7月25日才開始擔任督察長一職，而從上任到卸任，其實也只有短短一年多的時間。

        此外，在8月27日和11月14日，公司的副總經理倪楓和柴元春還相繼離職。而從公司成立以來，董事長、總經理和督察長的人選已經經歷了好幾輪變化。

        據《紅周刊》記者了解，像英大基金這樣的中小型基金公司，公司管理層頻繁變動的原因有很多：首先，中小型基金公司面臨的競爭壓力比較大，高管如果無法完成考核目標，很可能會被股東方所撤換;其次，高管變更職務也是為了完善管理體系，滿足監管的要求。

        通常，基金公司高管的頻繁變動直接導致的后果就是管理的混亂程度加劇，此外，還可能會影響公司的工作目標和方向的調整，導致基金公司“資源”的浪費。

        基金經理團隊僅余4人

        除了管理層以外，公司的人員動蕩也蔓延到了基金經理的層面。基金經理管瑞龍在11月20日離任，他同時卸任了英大睿盛和英大睿鑫兩只產品的基金經理一職。

        雖然管瑞龍并不算明星基金經理，但是從管理基金的業績來看，他的離職也無疑也是公司的一大損失。天天基金網顯示，在2017年2月17日當天，他開始擔綱英大睿盛和英大睿鑫兩只產品;而截至卸任，他在管理這兩只產品時的回報率分別達到了24.93%和38.80%(均以A類份額為例)，分別超越業績比較基準23.77%和37.65%。

        在管瑞龍離職后，英大基金的基金經理團隊只剩下4位舵手：袁忠偉、易祺坤、鄭中華和張媛，其中鄭中華在今年3月才開始擔任基金經理，管理經驗還不足一年。他目前管理的產品也只有英大靈活配置1只，而且還是與袁忠偉和易祺坤共同管理的。

        這樣一來，管理基金的重擔幾乎都落在了剩余3位基金經理肩上，其中張媛一人管理了4只產品，而袁忠偉和易祺坤也均是“一拖三”的基金經理。在人手匱乏的情況下，公司今年也缺少業績拔尖的產品。截至11月26日收盤，公司旗下業績表現最好的權益類產品——英大策略優選的凈值增長率為41.32%，在2877只Wind同類基金中排在第541位，在今年爭相斗艷的權益產品領域，表現只能算中規中矩?；蛟S因此所致，該基金的規模增長情況也較為有限，三季度末的規模約為4.46億元，僅較二季度末增加344萬元;對比來看，公司旗下年內表現最差的產品則是英大國企改革主題，凈值增長率只有15.37%。

        權益、固收“蹺蹺板”嚴重失衡

        與業績相比，規?；蛟S才是權益類產品現存的最大問題。目前現存的權益類產品中，除了英大靈活配置外，其他各只基金的規模都在2億“溫飽線”以下。例如今年業績表現最差的英大國企改革，該基金今年三季度末的規模只有456萬元，較二季度末還縮水了716萬元，清盤利劍時刻高懸。

        在公司目前的產品結構中，權益產品的總規模僅為6.66億元，僅占公司規模的8.81%，而兩只固收類產品則“瓜分了”公司剩余9成的規模。

        記者發現，從今年初，公司的總規模就處于增長的狀態。今年三季度末，公司的總規模達到了75.6億元，較去年末增加了56.9億元。而在這個過程中，權益類產品的規模變化并不大，較去年末僅增加了1.18億元，兩只固收產品——英大現金寶和英大純債的規模則分別增加了27.93億元和27.84億元。

        在公司管理層動蕩的同時，僅靠固收產品“一條腿”走路的情況也越來越嚴重。目前看來，公司穩定管理層、規劃長期可行的發展策略才是當務之急。

        附表：英大旗下基金規模一覽

《電鰻快報》