自2015年以來，十余家券商先后實施混改。其中，華泰證券自2018年宣布推進混改試點工作，時隔一年之后，碩果頗豐。12月16日，華泰證券發布公告稱，公司新設的最高經營管理機構“執行委員會”名單正式發布，由市場化選聘的“新高管班底”就此浮出水面。這意味著頭部券商職業經理人制度試點正式落地。

        業內人士認為，“華泰證券在今年完成了滬倫通機制下首單GDR上市以及美國子公司AssetMark分拆上市兩大資本運作后，以市場化方式選聘具有專業能力和跨界視野的高管隊伍，將進一步優化公司治理結構，全面激發組織活力和發展動力，推動公司向兼具本土優勢和全球影響力的航母級券商邁進。”

首屆執委會正式亮相

        2019年3月份，華泰證券深化混改舉措進一步落地，宣布在高級管理層實施職業經理人制度。

        公司稱，“華泰證券根據深化混改總體方案，開展職業經理人制度試點，宣布公開選聘職業經理人，建立以市場為導向的選人用人和激勵約束機制，推進任期制和契約化管理，完善經營管理者薪酬制度，嚴格任期管理和績效考核，建立退出機制;取消總裁、副總裁崗位，設立執行委員會”。

        這意味著，華泰證券將不再設立總裁、副總裁崗位，正式開啟全球選聘，選用新設的“執行委員會”為公司最高經營管理機構。華泰證券此番組織架構的大變革，在業內堪稱首創。

        時至今年12月16日，執行委員會“新班子”名單正式亮相，為執委會打頭陣的是選聘出任首席執行官及執行委員會主任的周易。在業內人士眼中，周易一直被視為華泰證券的靈魂人物，在過去10多年帶領團隊成功打造了證券業轉型的華泰樣本。

        另有6名人員由周易提名被聘為執行委員會委員，分別是韓臻聰、李世謙、孫含林、姜健、張輝、陳天翔。

        此外，華泰證券還公布了其他高級管理人員及委員會設置：包括發展戰略委員會、合規與風險管理委員會、審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會。

        華泰證券相關負責人告訴《證券日報》記者：“華泰證券此次公布的執行委員會委員和其他高級管理人員均為市場化選聘，并未局限于證券領域，既有深耕通信行業多年、對金融與科技結合頗有經驗的跨界精英，也有證券行業任職多年、管理經驗豐富的專業人士，構成一支背景多元、能力全面的管理團隊。”

        業內人士認為，在混改將持續推進的背景下，以周易為首席執行官的核心管理層將帶領華泰證券邁入更具市場競爭力的發展新階段。

打造券業轉型樣本

        根據公開信息顯示，2015年以來已有十余家券商實施混改。華泰證券自2018年宣布推進混改試點工作以來，力度開行業先河。

        事實上，相比國外成熟投行，國內券商的股權集中度較高，混改有益于券商股權結構多樣化，完善公司的法人治理結構。

        華泰證券相關負責人告訴《證券日報》記者：“在開展職業經理人制度試點的同時，華泰證券還進行了業務架構的調整，進一步完善選人用人機制，根據績效考核情況對管理人員進行調整，讓人員能上能下成為常態。根據此前公告的混改試點方案，華泰證券還將適時推出核心員工股權激勵計劃，更好地激發經營活力。”

        據了解，當前華泰證券已經將公司核心戰略聚焦到了“全面推進數字化賦能下的財富管理和機構業務雙輪驅動”。2009年，華泰證券前瞻性布局互聯網，并在2013年主動放棄對通道業務的依賴，以“足不出戶，萬三開戶”打響中國券商經紀業務轉型的第一槍。今年年初，華泰證券新設數字化運營部，率先開啟了全面數字化轉型。

        值得一提的是，無論是作為國內首家在上海、中國香港和倫敦三地上市的上市公司，還是與阿里巴巴等互聯網巨頭“聯姻”，近幾年華泰證券頻頻受到市場關注與熱議。在國內證券業開放步伐加快的背景下，聯訊證券資深策略分析師譚韞琿在接受《證券日報》記者采訪時表示，“監管扶優支持頭部券商做大做強，通過打造示范效應引導行業發展，能更好的去應對外資投行的競爭，維護金融市場穩定發展”。

《電鰻快報》