今年來市場走勢震蕩，公募行業(yè)的離職潮依然兇猛，其中有相當一部分基金經理因任期回報較差，難以承受考核壓力離任。業(yè)內人士分析，在日益激烈的行業(yè)競爭下，基金經理群體或將加速換血。

        Wind數(shù)據顯示，截至11月27日，今年以來，有234位基金經理卸任且不再管理任何基金，同比略有上升，涉及100家基金公司。具體來看，有59家基金公司離任基金經理在2位以上，其中，嘉實基金旗下共有8位基金經理離職，中郵基金有7位基金經理離職，為離職人數(shù)較多的基金公司。

        2016年至2019年全年，全年離職基金經理人數(shù)分別為156名、170名、190名、231名。這意味著，本年度基金經理離職人數(shù)將創(chuàng)近5年新高。

        與以往主動選擇“奔私”不同，今年以來不少離職基金經理是被調離原崗位。結構性行情既考驗基金經理的投資能力，還需要一定的運氣，多數(shù)離職的基金經理因業(yè)績不佳黯然離場。

        深圳一家中型公募市場部總監(jiān)表示，隨著公募行業(yè)競爭日趨激烈，基金經理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。近兩年市場維持結構性行情，尤其今年以來市場風格輪動較快，部分基金經理“踩點”失誤導致業(yè)績墊底。今年以來多只爆款基金的發(fā)行成立，使得基金經理在基金公司的核心地位愈加凸顯，明星基金經理出現(xiàn)“光環(huán)”效應的同時，市場對績差基金經理的容忍度也在下降。“大資管時代，在理財子公司等多種資管機構發(fā)展完善過程中，業(yè)績領先的基金經理也將面臨更為多元化選擇，人才資源配置在流動中不斷趨于最優(yōu)。”他說。

        上海證券基金評價研究中心一名基金分析師認為，基金經理離職是行業(yè)長期存在的現(xiàn)象。市場表現(xiàn)非常好或非常差時，基金經理流動都會增多。牛市是主動跳槽的基金經理多，熊市則會讓無法適應環(huán)境的基金經理離開。“比如2014下半年至2015年中的大牛市，我們統(tǒng)計了142家公司，在市場上漲的10個月里，平均每個月有23位基金經理離職。在之后下跌的半年時間里，平均每個月有22人離職。而2016至2017年行情較為普通的時候，每年有159人和170人離職。”這位基金分析師介紹。

        不過也有業(yè)內人士認為，對于行業(yè)來說，超過200位基金經理離職是非常高的數(shù)據。華南一家小型公募產品部人士稱，公募基金倡導價值投資、長期投資，基金經理離職率超過10%，投資成績必然打折扣。

        另一位大型公募人士表示，基金經理一定期限內業(yè)績排名并非衡量能力的唯一標準。“基金單位凈值漲幅每天都會公開，基金經理壓力較大，這也可能導致他們過于焦慮和注重短期排名，采用過激投資策略應對。從歷史業(yè)績來看，兼顧多種風格的基金經理投資收益并不好。只有拉長考核期限，基金經理才能從強烈的焦慮感中解脫，從而形成長期穩(wěn)定的投資風格，業(yè)績也會穩(wěn)定很多。”

《電鰻快報》