????????富國基金近期頻繁更換基金經理的行為引發市場廣泛關注。8月，富國基金便發布了數十條人事變動公告，涉及多名基金經理。這一系列動作背后，折射出富國基金面臨的嚴峻業績壓力。

????????基金經理更替難挽業績頹勢

????????富國基金在8月份密集調整基金經理陣容，試圖通過"換血"來扭轉業績頹勢。然而，這種急于求成的做法能否奏效，仍存疑問。頻繁更換基金經理可能導致投資風格的劇烈變化，反而可能加劇業績波動。富國基金需要在穩定性和創新之間找到平衡，而非盲目追求短期效應。

????????高額管理費與巨額虧損的悖論

????????令人震驚的是，富國基金在2022年和2023年兩年內累計虧損高達1032億元，卻仍收取了116億元的管理費。這種"不管盈虧，只管收費"的做法引發了基民的強烈不滿。富國基金需要反思其收費機制，將基金公司利益與持有人利益更緊密地綁定在一起，才能重獲投資者的信任。

????????從外部引進人才并非靈丹妙藥

????????富國基金近年來頻繁從外部挖角明星基金經理，如從圓信永豐挖來的范妍。然而，這些新加入的基金經理并未立即扭轉頹勢。例如，從上投摩根轉投富國基金的張富盛，其管理的8只基金全線虧損。也就是說，僅靠引進外部人才并不能根本解決問題，富國基金還需要從內部機制和文化建設著手，打造長期穩定的投資團隊。

????????富國基金當前面臨的困境，反映了公募基金行業的深層次問題。在市場波動加劇的環境下，富國基金需要重新審視其投資理念、風控體系和人才策略，而不是簡單地依賴頻繁更換基金經理來應對危機。只有真正以投資者利益為先，建立科學的考核激勵機制，富國基金才能走出困境，重塑公信力。恢復基金持有人的信心，將是富國基金未來發展的關鍵所在。

《電鰻快報》