《電鰻財經》文/尹秋彤

        近日，富安達基金公告，公司三名高管同時變更，涉及董事長、總經理、副總經理職位。在基金行業，一家公司能有如此大的高管變動比較罕見。

        富安達基金為什么突然大動作?如此大的高管變動會帶來怎樣影響?

        一日“三變”

        據富安達基金高級管理人員變更公告，高管變更類型涉及新任基金管理公司總經理、離任基金管理公司總經理、離任基金管理公司副總經理等。公告顯示，原董事長蔣曉剛因工作調動離任，原總經理王勝升任董事長。同時，公司任命金領千為總經理，副總經理沈偉青剛因工作調動離任，并不轉任公司其他崗位。上述人事變動日期皆為2024年10月14日。《電鰻財經》注意到，蔣曉剛這是第二次離任富安達基金董事長。他曾在2017年12月25日—2020年8月13日期間首次擔任該公司董事長，當時離任原因也是工作調動。

        經本次變動后，富安達基金的高層架構為：董事長為王勝、總經理為金領千，沒有副總。

        從任職期限上看，蔣曉剛于2023年8月4日出任富安達基金董事長，截至離任，蔣曉剛的董事長任期僅一年兩個月。原總經理王勝的任期同樣不長，從2023年6月5日到2024年10月14日，僅一年四個月。

        值得注意的是，與原董事長蔣曉剛一樣，現任董事長王勝和總經理金領千均有著富安達基金股東方南京證券的從業經歷。董事長王勝，曾歷任南京證券公司新華路營業部業務員，南京證券零售業務部公司業務總監、部門總經理，富安達基金總經理兼法定代表人，黨委書記等職務。金領千在成為富安達基金總經理之前，是富安達基金全資子公司富安達資產管理(上海)有限公司的執行董事兼總經理。在此之前，金領千也有較久的南京證券從業經驗，曾歷任上海南車站路營業部財務部經理、南京證券結算存管中心主辦會計、計劃財務部高級經理等職務。

        目前，富安達基金有三位股東：南京證券(持股49%)、江蘇云杉資本(持股26%)、南京市河西新城區國有資產經營控股(持股25%)。此外，富安達基金有一家全資子公募，富安達資產管理(上海)。

        是好是壞

        如此短時間內的高層變動，帶來的影響是一個復雜的問題，涉及公司治理、戰略規劃、團隊穩定性、市場反應等多個方面。

        《電鰻財經》認為主要涉及五大方面：一是公司的發展戰略可能會因為新任領導者的上任而頻繁調整，這種頻繁的戰略調整可能會給公司的長期發展帶來不確定性，不利于公司的穩定發展。二是新任領導者需要時間熟悉公司的業務、市場和團隊，這可能導致決策過程中的延誤和不確定性。三是高層管理人員的頻繁變動可能會讓員工感到不安，影響他們的工作積極性和士氣;頻繁的高管變動可能導致團隊凝聚力下降，團隊成員之間的信任和默契可能會受到破壞。四是基金公司的高管變動可能會引發投資者的擔憂，導致投資者信心波動。投資者可能會對公司的未來發展和管理層的穩定性產生疑慮，從而影響公司的市場表現。五是對于基金公司而言，高管變動還可能影響公司的投資風格和策略。

        但長期來看，此次變動后，如果公司高管能穩定下來，對富安達基金來說未必不是件好事。

        截至2024年三季度末，富安達基金管理規模 107.30億元，在可比的201家基金管理公司中排名第130名。非貨幣基金規模合計54.68億元，更是排名第140名。尤為注意的是，該公司旗下尚未有股票型基金，而混合型基金共18只，合計規模16.50億元，平均規模不足億元，且有9只規模都在0.5億元以下，有清盤風險。據統計，權益類規模較小，導致富安達基金2024年上半年的管理費收入僅有1759萬元。

        基金公司的財務層面，富安達基金股東南京證券公布的財報顯示，富安達基金已連續兩年大額虧損：2022年、2023年凈利潤分別為-5345.40萬元、-7483.40萬元，2024年上半年凈利潤為-2680.90萬元。

        業內人士認為，基金公司多年虧損后，高管變動可能帶來一些積極影響，比如新上任的高管往往帶著新的管理理念和市場視角，增強公司穩定性和投資者信心，優化內部管理和提升運營效率等。“以富安達基金為例，盡管其近年來經歷了多次高管變動和業績低迷，但新任高管團隊的上任被視為公司試圖擺脫困境的一次嘗試。”

        新上任的王勝、金領千能否真正帶領公司走出虧損的泥潭?還需要看其后期具體表現和策略調整情況，《電鰻財經》將持續關注。

《電鰻快報》