微淼管理課:讓35歲不再成為求職路上的坎!

    2022-04-12 23:23 | 來源:電鰻快報 | 作者:俠名 | [快評] 字號變大| 字號變小


    之前網上有部黑馬劇《愛很美味》你看了嗎?劇中的劉凈,30歲,IT專業出身,在事業上并沒有野心,不想過996的互聯網人生活,就去銀行做了電腦維修。...

            之前網上有部黑馬劇《愛很美味》你看了嗎?劇中的劉凈,30歲,IT專業出身,在事業上并沒有野心,不想過996的互聯網人生活,就去銀行做了電腦維修。疫情期間,銀行裁員,她出現在名單之中,理由非常扎心:“很多公司會把招聘年齡放在35歲以下,因此30歲被辭退還有一些機會。”意思是如果等到35歲再辭退你,似乎就更加難找到工作了。

            “對不起,我們公司不招35歲以上的人。”這句話你聽著是不是很耳熟?縱觀各大招聘網站,各行各業的招聘,大部分都存在對求職者年齡條件的限制設定在“35歲以下”。為什么35歲以上的員工在職場上就這么不受待見呢?因為在資本的眼里,人在35歲之后精力變差,家庭瑣事變多,求職者的潛能,可塑造性,性價比變低,35歲之后的職場人是由“人力資源”變為“人力成本”。但是,無論何時公司一般不會放棄對組織有利用價值的員工,因此,我們需要在35歲之前成為一個“有價值的員工”,利用業余時間給自己充電,讓自己保值,增值!

            我朋友劉姐,市場營銷,過完年剛滿35歲,最近特別有危機感。新來的同事歡歡試用期一結束,就被老板提拔為項目的負責人。歡歡:985名校畢業的高材生,工作上既有年輕人的沖勁闖勁,也有中年人的成熟穩重,而且特別能吃苦。有幾次碰到突發事件,她都能憑著自己的實力,巧妙的化險為夷,真正的后生可畏。對比之下,劉姐毫無競爭力可言,她必須為自己早做打算。于是她偷偷的報名了微淼管理課,想通過學習,突破自限。微淼管理課,專門針對像劉姐這樣想通過學習自我提升的職場人而開設,課程由以月陽老師為首的專業教研團隊精心研發,提供高品質的教學質量,難度由淺入深,循序漸進,0基礎學管理都不會覺得吃力。你什么都不用擔心,由微淼的老師來幫你解決學什么?怎么學?不但理論上系統學習團隊人員管理體系和團隊業務管理體系,實操課老師還會為大家拆解34個落地工具,8大實操畫布,交付9大管理思維,以及20+張溝通技能卡。通過小組圈層互助的形式,在實踐中發現問題,解決問題,深化學員對管理工具的使用能力,讓管理理論和實際操作完美結合,由理論走向實操,收獲你在職場上獨當一面的能力。通過60天線上系統的學習,劉姐真正的掌握了核心管理能力,實現了自我提升。后來,剛好倉庫有主管離職,她對領導說自己因為年紀的原因不想天天跑市場,想轉到后勤管理崗,結合她平日的工作表現,領導也爽快的同意了。其實對于這些實實在在的,看得見的成功,任何人都可以復制粘貼。

            學習微淼管理課,它帶來的能力,經驗,知識,思維能影響你一生!35歲,你職場的路才剛剛開始,時間是催化劑,走的遠似乎比走的快更加有意義!

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