電鰻財經|嗓門大不等于實力強!蘇新基金首只產品“喊出”60億元

    2024-10-28 08:45 | 來源:電鰻快報 | 作者:林妍 | [基金] 字號變大| 字號變小


    值得注意的是,在該公司射出“第一支箭”前,公司高管出現了一次大調整。首只基金還沒發,蘇新基金一年內總經理、董事長先后離任。...

            《電鰻財經》文/林妍

            10月25日,對于江蘇首家公募基金公司蘇新基金來說,是極不平靜的一天。這一天,蘇新基金發行首只產品。經歷了前期的人員調整及準備后,這家基金公司終于射出了“第一支箭”。

            不過,初生牛犢不怕虎,蘇新基金首只產品竟然喊出上限60億元。如果發行規模不足10億,豈不“風大閃了舌頭”?

            喊出上限60億

            據蘇新基金發布的首期基金份額發售公告,該新基金名稱為“蘇新鑫盛利率債債券型證券投資基金”,采用契約型開放式運作,基金募集規模上限為60億元;首筆認購的最低金額為人民幣10000元,每筆追加認購的最低金額為人民幣1000元;公開發售時間自2024年10月30日至2024年12月30日。

            新產品認購費率方面:認購金額小于100萬元的,認購費率為0.8%;認購金額在100萬元~300萬元的,認購費率為0.4%;認購金額在300萬元~500萬元的,認購費率為0.1%;認購金額大于500萬元的,認購費率為每筆1000元。贖回費率方面:N<7 日的贖回費率為1.5%;N≥7 日的贖回費率為0.0%。該基金自基金份額發售之日起3個月內,在基金募集份額總額不少于2億份,基金募集金額不少于2億元人民幣且基金認購人數不少于200人的條件下,基金募集期屆滿或基金管理人依據法律法規及招募說明書可以決定停止基金發售,并在 10 日內聘請法定驗資機構驗資,自收到驗資報告之日起10日內,向中國證監會辦理基金備案手續。

            對于“60億元”的募集上限,業內人士表示“有些難度”。

            據同花順數據統計, 截至10月25日,2024年以來,共有845只新基金成立,發行規模達到8396.36億元,平均發行規模為9.94億元。其中,債券型基金265只,發行規模為6644.96億元,債券型基金的平均發行規模為25.08億元。

            蘇新基金的首只基金憑什么喊出60億元呢?

            高管經歷調整

            公開信息顯示,蘇新基金注冊資本為1.5億元,由蘇州銀行、新加坡淡馬錫旗下凱德基金管理有限公司、蘇州工業園區經濟發展有限公司共同出資設立,出資比例分別為56%、24%、20%。作為江蘇省首家公募基金公司,蘇新基金填補了全省公募基金領域的空白,其控股股東蘇州銀行也成為國內第五家具有公募基金牌照的上市城商行。2024年4月22日,蘇新基金取得中國證監會核發的《經營證券期貨業務許可證》,正式開展公募基金業務,“蘇新鑫盛利率債債券型證券投資基金”是蘇新基金的首只公募產品。

            值得注意的是,在該公司射出“第一支箭”前,公司高管出現了一次大調整。首只基金還沒發,蘇新基金一年內總經理、董事長先后離任。

            早在2023年蘇新基金就經歷過一輪高層變更,當年7月,蘇新基金總經理薛翀亞已離職。同年12月28日,國海證券公告,公司董事會收到總裁盧凱的書面辭職申請。因個人原因,盧凱申請辭職,辭職后將不在公司及子公司擔任任何職務。2024年初,盧凱加入蘇新基金,擔任總經理、財務負責人及董事等職。

            2024年6月26日,蘇新基金發布了公司董事長變更及總經理代為履行董事長職務的公告,稱董事長陳潔因為工作調整離任,在新任董事長履職前,暫由總經理盧凱先生代為履行董事長職務。2024年9月6日,蘇新基金再度發布公告,崔慶軍任職公司董事長,且總經理盧凱先生不再代為履行董事長職務。

            據披露,崔慶軍歷任中國建設銀行股份有限公司蘇州分行黨委宣傳與群工部副部長兼團委書記、黨委組織部部長、人力資源部總經理,中國建設銀行股份有限公司蘇州分行吳中支行、相城支行黨委書記、行長,中國建設銀行股份有限公司信用卡中心南寧運行中心主任,上海銀行股份有限公司蘇州分行黨委書記、行長,上海銀行股份有限公司黨委委員、副行長、工會主席。現任蘇州銀行股份有限公司黨委書記、執行董事、董事長,此次又兼任蘇新基金董事長一職。

            業內人士稱,新基金公司高管變動對基金發行的影響是多方面的,一是高管變動可能導致公司內部管理出現短暫的混亂和銜接不暢,進而影響基金發行的準備工作;二是高管的頻繁變動可能會讓投資者對公司的穩定性和長期發展產生疑慮,從而降低他們對公司基金產品的信任度;三是高管變動可能會對公司的員工團隊產生一定的沖擊和影響,導致團隊士氣下降,可能會減少對公司基金產品的推廣和營銷力度,從而影響基金發行的效果。

            60億上限,蘇新基金能夠到什么程度?

    電鰻快報


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