雞年以來短短六個交易日，已有19家基金公司發布162則基金經理變動公告。《金證券》記者注意到，在162則基金經理人事變動中，除了海富通發布總經理變動及國泰基金副總經理任職的公告外，其他基金人事變動，80%左右為增聘基金經理，離職的基金經理并不多。 

　　據了解，由于基金公司不斷擴張，目前基金行業人才的缺口依然很大。近日，多家基金公司同時打出招聘信息。在所招聘的崗位中，量化基金人才最為吃香。

　　離職少增聘多

　　每年春節后至五月份前是基金經理離職的高峰期。不過，今年基金經理離職的并不多。 

　　《金證券》記者統計了解到，雞年以來共有19家基金公司發布了162則基金經理人事變動。比如，海富通基金公告稱因工作需要增聘基金經理助理陸叢凡擔任海富通全球美元收益債券型證券投資基金（LOF）的基金經理助理；國泰國證食品飲料行業指數分級基金增聘徐成城共同管理該基金，此前的基金經理為梁杏；國投瑞銀新成長靈活配置混合基金增聘基金經理桑俊與現任基金經理劉瀟瀟共同管理該基金。 

　　記者注意到，有兩家公司的基金經理離任是由于“公司工作安排”。一家為鵬華弘信靈活配置混合基金，離任基金經理姓名袁航，離任原因“公司工作安排”，離任基金經理姓名李韻怡，離任原因“公司工作安排”。另一家為海富通強化回報混合基金，因工作調整，邵佳民不再擔任基金經理，該基金由張炳煒單獨管理。據海富通內部人士透露，此前該基金一直由張炳偉單獨管理，邵佳民只是掛名。 

　　人才缺口上千人

　　截至目前，基金公司的數量已經達到121家。業內人士對《金證券》記者表示，一家新成立的基金公司，人力、投研、風控、高管、基金經理等，至少要30人左右的配置。對于新的公司來說，除了股東委派人才外，基本是從其他基金公司挖角。

　　除了新的基金公司需要人才外，老的基金公司不斷跑馬圈地擴張領土，使得目前市場上的基金產品數量達到將近4000只。而目前市場上公募基金經理的數量僅有1450位。

　　一基金行業研究人員對《金證券》記者保守估計，目前公募基金行業需要的基金經理缺口達到千人左右。近日，財通基金招聘時打出了“百萬現金獎勵推薦人”的吸睛大法。雖然有博眼球嫌疑，但求賢若渴可窺一斑。

　　量化人才最吃香

　　記者注意到，在所有基金公司招聘的信息中，量化人才無疑最為吃香。除了上述財通基金外，南方基金、金鷹基金、浙商基金、富國基金(博客,微博)等多家公司近期都在招聘量化研究的實習生。 

　　自2016年1月至今，有32家基金公司和具有公募基金資格的證券公司申報了59只名稱中包含“量化”二字的基金，其中31只基金已經獲批，6只為基金中基金(FOF)。東興證券(19.420, -0.13, -0.66%)申報的數量最多，達到5只；德邦基金和中融基金緊隨其后，各申報了4只量化基金；富國、大成、易方達、銀華、創金合信各申報了3只。產品的大量申報和發行也帶來了人才缺口。 

　　《金證券》記者了解到，基金公司對于量化人才，一般都要求軟硬實力皆俱：金融工程、數量經濟、計算機等相關專業，并具有3年以上量化投資策略研究經驗等條件。有的對于量化基金人才的要求甚至表示“管理過1億規模以上資金的優先”。

　　北京一家基金公司的量化基金經理向記者透露，自去年下半年以來，他已經接到過7家獵頭公司的拋來的橄欖枝，不過，“由于目前自身還需要積累一定的經驗，因此我不會輕易跳槽。”