截至今天，號外財經(jīng)的“您好!公募20年”欄目已經(jīng)刊發(fā)出5篇，今天的主角就是作為“老五家”之一的博時基金。號外財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過20年的歷練，博時基金不管在投資業(yè)績上還是規(guī)模上，均是基金行業(yè)的佼佼者，它以“榜樣”的存在影響著我國基金行業(yè)的發(fā)展。

據(jù)號外財經(jīng)最新統(tǒng)計，截至3月20日，共有516只基金自成立以來實現(xiàn)了業(yè)績翻倍 ，占比超過了十分之一。而在這516只業(yè)績翻倍的基金中，博時基金攬下13個席位。其中于2005年1月6日成立的博時主題行業(yè)混合(LOF)，自成立日起復(fù)權(quán)單位凈值增長率高達1318.26%，是市場上罕有的“十倍基”，在主動權(quán)益基金中位居第三，堪稱業(yè)績常青樹。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月20日，該基金今年以來的回報率為1.19%，躋身前半營;近三年回報率為50.24%，更是躋身同業(yè)前四分之一，大幅領(lǐng)先于同期滬深300指數(shù)的漲幅。

據(jù)海通證券統(tǒng)計，截至2017年年末，博時固定收益類基金過去五年按管理資產(chǎn)規(guī)模加權(quán)平均累計凈值增長率66.66%，在同類可比60家基金公司里高居第四，過去三年為13.62%;博時權(quán)益投資類基金過去五年歷經(jīng)牛熊也取得了64.49%的加權(quán)平均累計凈值增長率，過去三年為24.22%。

具體來看，博時旗下長跑健將還有博時精選混合，該基金于2004年6月22日成立，自成立日起復(fù)權(quán)單位凈值增長率高達445.16%;2003年8月26日成立的博時滬深300指數(shù)A、2002年10月9日成立的博時價值增長混合也不遜色，自成立以來累計回報率分別達381.62%、321.88%。此外，博時平衡配置混合、博時信用債券A、博時信用債券B、博時信用債券C、博時特許價值混合A、博時創(chuàng)業(yè)成長混合A、博時裕隆混合、博時標(biāo)普500ETF聯(lián)接(QDII)、博時卓越品牌混合(LOF)等基金，自成立以來回報率同樣實現(xiàn)翻倍。

分析顯示，博時20年養(yǎng)出的13只“倍增基”涵蓋不同類型：博時主題行業(yè)主打價值風(fēng)格，博時創(chuàng)業(yè)成長混合A跟蹤成長風(fēng)格，也有配置國內(nèi)各類資產(chǎn)的博時平衡配置混合，還有被動指數(shù)型基金博時裕富滬深300指數(shù)A，QDII基金博時標(biāo)普500ETF聯(lián)接，債券型基金博時信用債券A、博時信用債券B、博時信用債券C等。可見，經(jīng)過20年的歷練，博時基金對不同類型、不同風(fēng)格、不同區(qū)域基金均有較強的駕馭能力。

號外財經(jīng)還注意到，博時基金的發(fā)展是均衡協(xié)調(diào)式的，不但業(yè)績上遍地開花，在規(guī)模上也長驅(qū)直入，讓業(yè)內(nèi)同齡人艷羨不已。

截至2017年12月末，博時基金母公司資產(chǎn)管理規(guī)模約7587億元人民幣，加上子公司后綜合資產(chǎn)管理規(guī)模超過1.1萬億，共管理192只開放式基金，公募累計分紅逾828億元。博時基金產(chǎn)品線覆蓋了從公募到非公募、從股票投資到固定收益投資、從低風(fēng)險到高風(fēng)險、從主動管理到被動管理、從國內(nèi)到海外等不同基金產(chǎn)品類型，服務(wù)客戶總數(shù)量超過4480萬人。相較2014年，2017年末博時基金管理資產(chǎn)總規(guī)模增長321%，公募基金規(guī)模增長392%，公募產(chǎn)品數(shù)量增長262%，凈利潤也實現(xiàn)了成倍增長。

據(jù)中國基金業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，博時2017年末以非貨幣公募基金月均2454.17億元人民幣的規(guī)模，高居全行業(yè)第二位;非公募業(yè)務(wù)方面，博時社保及企業(yè)年金管理規(guī)模排名全行業(yè)第一位，專戶管理資產(chǎn)月均規(guī)模排名全行業(yè)第12位，基金子公司專戶管理資產(chǎn)月均規(guī)模排名全行業(yè)第5位。

這就是博時基金的成長成績單，其在國內(nèi)基金業(yè)甚至全世界都令人刮目相看。博時基金的“帶頭人”會有什么感想呢?

博時基金董事長張光華表示，“要成為一流的現(xiàn)代資產(chǎn)管理公司，一些重要的業(yè)務(wù)指標(biāo)如資產(chǎn)管理規(guī)模、盈利能力、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、投資業(yè)績、產(chǎn)品創(chuàng)新等必須處于行業(yè)領(lǐng)先地位。我們這個行業(yè)的核心競爭力，就是不斷培養(yǎng)、完善、提高專業(yè)的能力，這既包括專業(yè)的投研能力，也包括專業(yè)的銷售能力、運作能力、合規(guī)內(nèi)控能力，最終體現(xiàn)為專業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計能力和專業(yè)的服務(wù)能力。”

作為掌舵者，張光華更是重視“人”的作用，在他看來，公募基金必須打造一流的人力資源體系，能吸引、留住和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。“我們一方面要有前瞻性，把握好未來的發(fā)展方向，另一方面要增強公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力，給員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，不斷提升他們的歸屬感和自豪感。”他說，“我們目前還在與股東探討建立更有效的長期激勵機制，同時還著力在公司內(nèi)部培養(yǎng)積極向上、勇于拼搏、團隊協(xié)助、互相配合的文化氛圍。總之，就是要通過全方位努力，給員工在博時實現(xiàn)自我價值搭建一個理想的平臺，用凝聚力來換戰(zhàn)斗力。”

號外財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，2016年至2017年，博時基金的員工離職率僅為6.9%、7.5%，均遠低于行業(yè)平均水平。據(jù)了解，博時基金根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司實際情況，持續(xù)優(yōu)化績效評價和薪酬管理體系，以最大限度地解決原有制度的激勵效果弱化等問題。同時，還積極推動公司內(nèi)部事業(yè)部試點，持續(xù)引進業(yè)界優(yōu)秀人才，不斷強化公司的人才儲備。